原标题：职工上茅厕摔伤算工伤吗？对于工伤这些重心你要知谈色电视剧

上班期间上茅厕出只怕，是否属于工伤呢？近日，云南省文山壮族苗族自治州中级东谈主民法院审理了一都工伤纠纷案件，判决公司应支付工伤保障待遇20万元。

超市职工上班期间摔伤

获赔20万元

当事东谈主余某（假名）本年32岁，云南省文山市东谈主，系某公司职工，在公司所属超市上班。2022年3月20日晚，余某在上班期间，在超市二楼上茅厕时失慎滑倒受伤，当晚无法行走，由其丈夫背着打卡放工，后经病院查验为左踝骨骨折、左足内侧楔骨撕脱性骨折、左胫腓枢纽脱位，入院调养，被决然为九级伤残。

同庚5月6日，余某请求工伤认定，公司盖印得意，汇报工伤到手后公司却暗意不屈，向法院拿起行政诉讼请求拔除，被驳回。

2023年7月，做事仲裁裁定：公司向余某支付入院期间的医疗费17552.24元、停工留薪期间工资18400元、入院期间的伙食扶直费1140元、一次性伤残扶直金40140元、一次性工伤医疗扶直金23301元、一次性伤残办事扶直金100971元，共计201504.24元。

公司不屈拿告状讼，法院以为余某有《工伤认定决定书》以及顺利的《行政判决书》证据，公司未为余某交纳工伤保障费，现发生工伤事故应支付工伤保障待遇，判决公司应该向余某支付上述201504.24元。

公司不绝上诉，以为一审法院遗漏认定“余某跌倒后已到某某病院进行调养，那时的会诊效果是并无大碍，并未查验出骨折的情形。余某弥远使用义肢行走，其母亲也反应其在家中每每跌倒，因此，在3月20日至3月24日历间，不甩掉余某再次发生跌倒导致其骨折的可能，其骨折的时分并非责任期间，不应当认定为工伤。”

经二审审理认定，余某受伤当晚，接诊大夫未作念进一步查验，初步判断应该没事。对于是否工伤的问题，有顺利的法律通知已认定。一审法院认定事实明晰，适用法律顺应，二审驳回上诉，保管原判。本判决为终审判决。

上茅厕摔伤也算是工伤

本年7月11日，上海宝山法院也发布了一都上茅厕摔伤的工伤案例，别称钟点工接班后如厕途中摔伤，法院判企业补偿10多万元。

2021年9月，李女士摄取某餐饮公司雇佣，在该餐饮公司承包的学校食堂作念钟点工，责任时分为逐日上昼9点至下昼1点。2022年1月某日中午，李女士完成食堂勤杂责任后准备放工，在如厕途中因大地湿滑颠仆受伤。经决然，其伤情组成十级伤残。

李女士以为，因为餐饮公司责任主谈主员莫得实时清算大地，大地湿滑致其在提供劳务经过中摔伤，因此餐饮公司应当承担全部补偿牵累。随后，李女士将餐饮公司诉至法院，请求该餐饮公司补偿医疗费、残疾补偿金等各项蚀本21万元。

餐饮公司以为，李女士颠仆是因其走路较快导致，其本人存在缺欠；其次，事发所在是在食堂旁的走廊，不是该公司承包的食堂，公司莫得相应的安全保障义务；另外，事发时，李女士仍是完成我方的责任，换下责任服，诚然还没到放工时分，但仍是是放工情景，放工后所遇到的损伤与公司无关；此外，李女士接班后如厕行径与钟点工的责任实质无关，因此产生的损伤不应由公司补偿。

上海宝山法院审理后以为，李女士在为餐饮公司提供劳务时受伤，餐饮公司行为用东谈主单元应当承担补偿牵累，而李女士行为具有十足民事行径才气的成年东谈主在责任时未充分防御本人安全，亦然激发本起事故的原因之一，李女士对损伤发生具有一定缺欠，可酌情裁汰餐饮公司的牵累。

据此，上海宝山法院照章判决餐饮公司补偿李女士医疗费、残疾补偿金等各项蚀本10余万元。一审判决后，餐饮公司提议上诉，二审长入了案。现被告餐饮公司已按约本质达成。

对于工伤，这些重心你要知谈

什么情形应当认定为工伤？

《工伤保障条例》第三章第十四条章程， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在责任时分和责任场地内，因责任原因受到事故伤害的。

（二）责任时分前后在责任场地内，从事与责任计议的诡计肠好像终结性责任受到事故伤害的。

（三）在责任时分和责任场地内，因本质责任职责受到暴力等只怕伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工出门期间，由于责任原因受到伤害好像发惹事故不知所终的。

（六）在凹凸班途中，受到非本东谈主主要牵累的交通事故好像城市轨谈交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政端正矩程应当认定为工伤的其他情形。

哪些情形视同工伤？

《工伤保障条例》第三章第十五条章程，职工有下列情形之一的，应当视同工伤：

（一）在责任时分和责任岗亭，突发疾病厌世好像在48小时之内经抢救无效厌世的。

（二）在抢险救灾等防备国度利益、环球利益行径中受到伤害的。

（三）职工原在戎行入伍，因战、因公负伤致残，已得回创新伤残军东谈主证，到用东谈主单元后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的计议章程享受工伤保障待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的计议章程享受除一次性伤残扶直金之外的工伤保障待遇。

哪些单元必须过问工伤保障？

《工伤保障条例》章程：“中华东谈主民共和国境内的企业、业绩单元、社会团体、民办非企业单元、基金会、讼师事务所、司帐师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例章程过问工伤保障，为本单元全部职工好像雇工交纳工伤保障费。”

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